Наблюдения показывают, что в однополых коллективах уровень социального капитала оказывается намного выше, но они не способствуют повышению продуктивности.

Специалисты Технологического института Штата Массачусетс и Университета Дж. Вашингтона провели анализ данных опросов и сведений относительно доходов более чем 80 предприятий США и других стран за 8-летний период. Ученые акцентировали внимание на офисах, сотрудниками которых были только женщины или только мужчины. Оценивалась также деятельность смешанных коллективов.

В результате эксперты выяснили, что гендерный баланс повышал выручку приблизительно на 42%. Исследователи считают, что эффективность работы является результатом суммы навыков и знаний таких коллективов. Специалисты также заметили, что люди получают удовольствие от самой идеи гендерного разнообразия. Она давала им ощущение счастья и стимулировала желание работать с другими, хотя не оказывала никакого влияния на уровень продуктивности. Люди склонны высоко оценивать саму идею гендерного баланса, а не его реальное наличие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.