У тех сотрудников, которые пришли в компанию в прибыльный период, оказывается много возможностей для развития собственных навыков. Если люди начинают работать в тяжелые для компании времена, они с самого начала учатся адаптироваться к достаточно сложным условиям.

Однако смена обстановки и может и тех, и других поставить в невыгодное положение. Тем, кто обретал опыт работы в условиях расцвета компании, очевидно, будет трудно придумывать выход из кризиса. Пришедшие в неудачный период, будут испытывать сложности при необходимости ускорения темпа работы.

Оптимальным является начало работы в обычное время. В этом случае начальный опыт совпадет с приобретенным позднее. Специалисты советуют руководителям предоставлять сотрудникам возможность работать в нормальных условиях. В случае прихода работника в тяжелое или прибыльное для компании время работодателю следует ускорять или замедлять темп работы. Для этого сотрудникам нужно поручать осуществление соответствующих проектов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.